Tant les associations patronales que les syndicats s'accordent à reconnaître que l'aménagement du temps de travail correspond aux désirs de nombreux travailleurs souhaitant bénéficier de l'horaire variable. Toutefois les avis divergent lorsqu'il s'agit de lui donner un contenu. Si les premières lui apportent un large soutien car elles considèrent la flexibilité comme indispensable pour faire face aux défis économiques du vingtième siècle, les seconds se montrent plus partagés et la conçoivent d'abord sous l'angle de la santé et de la promotion de la qualité de vie. Aux appels en faveur de davantage de flexibilité lancés par les employeurs, les organisations de salariés répondent en exigeant des garanties liées à la légalité, à la sécurité et à la santé du travailleur. Dans ce registre, on peut mentionner qu'après de longues négociations, les partenaires sociaux de la branche de l'industrie de la métallurgie et des machines ont convenu d'une nouvelle convention collective qui instaure justement l'horaire de travail variable [10].

Le Fonds national suisse de la recherche scientifique a présenté deux études réalisées dans le cadre du programme de recherche no 15 "Vie au travail: humanisation et développement technologique" qui entendent justement faire le point sur la question de l'aménagement du temps de travail. De ce programme, il ressort que la flexibilité peut revêtir différentes formes, comme le travail à temps partiel, le prolongement du congé maternité, le travail en équipes la nuit ou le week-end et qu'elle s'adresse en priorité aux femmes et aux jeunes travailleurs. Les auteurs du rapport ont constaté que les horaires actuels ne correspondent plus aux besoins des entreprises. En effet, devant une concurrence toujours plus effrénée, elles ont besoin de davantage de souplesse pour adapter leur production à une demande fluctuante. Il leur faut, de surcroît, rentabiliser des investissements considérables, ce qui exige une exploitation continue du capital [11].