Afin d'agir contre les inégalités salariales, la députée Min Li Marti (ps, ZH) a demandé au Conseil fédéral de mettre en place un essai pilote sur participation volontaire des entreprises publiques et privées. Dans ce projet, il s'agirait de déterminer si la transparence des salaires dans les offres d'emploi pourrait contribuer à mettre fin aux discriminations salariales, dès l'entrée en fonction. De plus, cette mesure aiderait à attirer des personnes mieux qualifiées pour un poste, et ainsi à réduire la pénurie de main-d'œuvre qualifiée.
Le Conseil fédéral s'est opposé au postulat. Il a jugé suffisantes les mesures déjà introduites pour assurer l'égalité salariale, protégée par l'article 8 de la Constitution fédérale (Cst). Dans son argumentaire, il a notamment cité la modification de la loi sur l'égalité (LEg) qui oblige les entreprises d'au moins 100 employé.e.s à effectuer une analyse de l'égalité des salaires, ou l'approbation du rapport «Stratégie de renforcement de la Charte pour l'égalité salariale».
La chambre basse s'est prononcée en défaveur du postulat par 125 voix, contre 64 et 1 abstention. Les parlementaires plébiscitant le projet étaient à retrouver du côté des socialistes, des Vert-e-s, des Vert'libéraux (2) et du PEV (3).