Le postulat sur l’environnement de travail inclusif à l’ère de la numérisation déposé par Pascale Bruderer Wyss (ps, AG) demandait que le Conseil fédéral examine les opportunités et risques liés à la numérisation et à l’automatisation concernant l’inclusion professionnelle des personnes en situation de handicap. Il demandait, de plus, que le Conseil fédéral envisage les mesures à prendre afin d’exploiter les opportunités et de réduire les risques à ce sujet. Ce dernier recommande le rejet du postulat. Il est d'avis qu'il n’est pas opportun d’élaborer un rapport actuellement, étant donné que des projets et conférences se pencheront sur cette problématique en 2017. Il y aura notamment la Conférence nationale en faveur de l’intégration des personnes en situation de handicap sur le marché du travail qui vise l’élaboration d’un plan directeur afin d’améliorer leur réinsertion. De plus, le Conseil fédéral va présenter un rapport sur le marché du travail en réponse au postulat de Mathias Reynard (ps, VS) "Automatisation. Risques et opportunités" (15.3854), en plus de sa Stratégie «Suisse numérique». Lors de la session de printemps 2017, le Conseil des Etats a adopté le postulat avec 33 voix contre 8.

Dossier: Die Digitalisierung im Arbeitsmarkt

Le Conseil fédéral a publié, en mars 2024, le rapport donnant réponse au postulat déposé huit ans auparavant par l’ancienne sénatrice, Pascale Bruderer Wyss (ps, AG). Le postulat chargeait le Conseil fédéral d'examiner les opportunités et les risques liés à la numérisation et à l'automatisation dans le cadre de l'inclusion professionnelle des personnes en situation de handicap. Dans son rapport, le Conseil fédéral inclut tout d'abord les impacts positifs de la numérisation, tels que les nouvelles technologies d'assistance qui facilitent le travail des personnes avec un handicap, mais également ses risques, à l'image de l'exclusion des personnes moins qualifiées ou en fin de carrière. Le Conseil fédéral définit ensuite des champs d'action prioritaires. Il cite notamment le renforcement de l’accès à la formation dans le domaine numérique, la sensibilisation des employeurs à l’importance d’un environnement de travail inclusif et la garantie de l’accessibilité des technologies d’assistance. Finalement, le rapport conclut que les structures actuelles et les initiatives en cours sont suffisantes pour améliorer l'inclusion professionnelle des personnes en situation de handicap dans le contexte de la numérisation, mais qu'une surveillance des évolutions technologiques et économiques est recommandée pour anticiper les éventuels impacts négatifs.

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